招聘甄選：按企業要求及時招聘與甄選符合要求的員工，包括招聘信息發布、簡歷篩選、初試、協助復試、入職體檢等工作；
用工手續：辦理入職手續、人事檔案管理、簽訂勞動合同等；
薪酬福利：核對及發放派遣員工工資、社保公積金繳納及報銷手續辦理；
員工管理：提供各類政策咨詢、派遣員工滿意度調查，維持員工隊伍的穩定，及時處理各類勞動糾紛；
工傷處理：工傷故事處理，工傷待遇申請手續辦理；
退工手續：辦理離職手續，按企業要求及時補員。
勞務派遣對促進派遣員工就業、提高派遣員工的職業技能和執業能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個方面:
建立新型的勞動關系。
有助于保障派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業素質和職業技能，提高派遣員工的職業選擇能力；同時協助企業妥善安置員工,打造積極和諧的員工關系,減少勞動關系風險。
有效降低成本。
勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入；可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等；同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
節省用工單位勞動力。
用工單位可根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性；也可使用工單位從繁雜的勞動保障事務中解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好生產經營。
